Home
›
News
Выходное пособие и компенсация при увольнении: расчет, начисление, размер
24.04.2018
Выходное пособие при увольнении работника Кто имеет право на выходное пособие
Условия и размер выходного пособия при увольнении закреплены в статье 44 Кодекса законов о труде ( читайте его тут ). Так, выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка выплачивается:
Выплата выходного пособия при сокращении штата
в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также из-за отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда (п.6 ст.36 КЗоТ);
в случае увольнения в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.40 КЗоТ);
в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или исполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, что мешает продолжению данной работы, а также в случае отмены доступа к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне (п.2. ст.40 КЗоТ);
в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.6 ст.40 КЗоТ).
Если работник был призван или поступил на военную службу, или направлен на альтернативную (невоенную) службу, выходное пособие выплачивается в размере двух минимальных заработных плат (п.3 ст.36 КзоТ).
И, наконец, если причиной увольнения стало нарушение собственником или руководством законодательства о труде, коллективного или трудового договора, выходное пособие выплачивается в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст.ст.38, 39 КЗоТ).