24.04.2018
Увольнение работника сама по себе процедура не самая простая, особенно если избавиться от сотрудника хочет в первую очередь работодатель.
В том чтобы всё прошло гладко и увольняемый сотрудник получил все положенные по закону выплаты заинтересован в первую очередь сам работодатель.
В данной статье речь пойдет о том, облагается ли выходное пособие НДФЛ при сокращении, или нет?
...
Если человека уволили в связи с сокращением, то увольняемым сотрудникам не стоит переживать из-за выходного пособия .
Дело в том, что в Трудовом кодексе это чётко прописано и работодатель при всём желании не сможет отвертеться от подобных выплат если не хочет нарушить закон.
Ещё там сказано, что уволенный сотрудник должен получить своё пособие прямо в день увольнения .
В него входят:
Полная сумма среднего заработка. Полная заработная плата. Компенсация за отпуск, если его не использовали.Если по каким-то причинам все эти выплаты не пришли или были получены, но не в полном объёме, то не нужно ждать пока они придут. В такой ситуации, чем раньше обиженный деньгами работник обратится в суд тем для него будет лучше. По закону даётся у такого гражданина есть всего 3 месяца для ообращения в суд.
Если верить Трудовому кодексу, то можно на вполне законных основаниях получить сумму среднего заработка и за следующий месяц безработицы при условии, что уволенный недавно человек не смог трудостроиться.
Чтобы получить новую выплату нужно предъявить прежнему работодателю трудовую книжку, в которой не появились новые записи о приеме на работу.