Выходное собеседование. Советы по проведению

Опубликовано: 17.04.2018

видео Выходное собеседование. Советы по проведению

ВЛОГ Утро,пляж. звонок ,собеседование))))))

Собеседование при увольнении зарекомендовало себя в ряде компаний, помогая грамотно завершить работу с сотрудником и не оставить «хвостов» негатива. Оно не только сглаживает процедуру ухода для уволенного, но дает возможность корректировать работу с действующими членами команды.



Чем выгодно выходное собеседование

1. Формирует положительный бренд работодателю.

Этот сотрудник пойдет на просторы других компаний, обсудит произошедшее с друзьями и знакомыми. Если в такие моменты человек обижен и это не отработано, то репутация бренда сильно пострадает. А когда уволенных несколько – масштабы гораздо больше. Помимо людей за стенами офиса, есть также коллеги, с которыми он может близко общаться, передать свои сомнения и обидки. Нет смысла рассказывать, что происходит дальше с «зараженными» членами команды.

PART 1. Как пройти собеседование в Этихад? Assessment day Etihad

2. Искренне мнение о компании.

Перед уходом терять нечего и это действует на мнение собеседника, как сыворотка правды. Выясненная информация помогает спасти некоторое количество ценных сотрудников от риска такой же участи. Без преувеличения, заключительное интервью один из самых действенных инструментов для сокращения текучки кадров.

23. США MIAMI Как пройти собеседование на работу Или не пройти.. Групповое интервью

3. Предусмотрение конфликта.

Увольнение стрессовая и сложная ситуация для всех, именно поэтому важно снять негатив или максимально минимизировать его. Никогда не знаешь, как судьба повернет дальше, лучше прощаться по-хорошему, чтобы не оставалось негативного осадка и желания быть отмщенным.

4. Возможность удержать важного члена команды.

Когда истинные причины увольнения ясны, HR стремится их решить, ведя переговоры с руководством по изменению условий труда: карьерному росту, увеличению оплаты труда и прочим камням преткновения, которые могут возникать.